紅瓜子早課堂第371期：變動型組織以及他們的參考做法

瀏覽次數(shù)：592        發(fā)布時間：2018-01-09 09:45:48

學習和自我提升的課堂。

《紅瓜子-早課堂》

▲早課堂學習內(nèi)容

打造高績效團隊——余世維

一、變動型組織

2. 我堅信經(jīng)理人應(yīng)該邁向自己的工作目標，除了思考、計劃、浮輔導(dǎo)員工、分配任務(wù)、簽署文件以外，

什么都不做。        ——美國管理文摘 。

二、變動型組織的參考做法：

1. 總經(jīng)理應(yīng)公開宣示項目經(jīng)理的權(quán)力并鼎力支持。

2. 項目經(jīng)理應(yīng)主動鏈接各相關(guān)部門，緊盯他們承諾的事，并指出最后期限（dead-line）。

3. 項目經(jīng)理要快速回報過程中重要事故、重要變動、重要瓶頸。

4. 項目經(jīng)理應(yīng)將全盤意見做成一覽表，并指出其中相剋的地方，且提出最妥善的對應(yīng)之道。-問題要攤在桌面上。

重點：團隊如同一個冰山，看不見的地方比看得見的地方更重要！

下面是學習見證

愛學習，更愛分享，學會之后再分享出來理解更深刻

愛學習，愛分享，更愛運動，保持良好的身體狀況可以幫助我們更好的生活和工作。

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